{"id":3507,"date":"2026-05-06T17:22:49","date_gmt":"2026-05-06T17:22:49","guid":{"rendered":"https:\/\/qrrevista.com\/?p=3507"},"modified":"2026-05-06T17:22:52","modified_gmt":"2026-05-06T17:22:52","slug":"dia-de-la-madre-los-derechos-laborales-que-toda-mama-trabajadora-en-peru-debe-conocer-sunafil-ministerio-de-trabajo-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrrevista.com\/es\/dia-de-la-madre-los-derechos-laborales-que-toda-mama-trabajadora-en-peru-debe-conocer-sunafil-ministerio-de-trabajo-mujer\/","title":{"rendered":"D\u00eda de la Madre: Los derechos laborales que toda mam\u00e1 trabajadora en Per\u00fa debe conocer"},"content":{"rendered":"

Cada segundo domingo de mayo celebramos el D\u00eda de la Madre<\/strong>, una hero\u00edna an\u00f3nima que equilibra el amor incondicional con sus obligaciones laborales. Pero m\u00e1s all\u00e1 de las flores y los regalos, es importante recordar que en Per\u00fa existe un marco legal s\u00f3lido que protege a las mam\u00e1s trabajadoras durante el embarazo, el parto y la lactancia.<\/p>\n\n\n\n

En el marco del D\u00eda de la Madre<\/strong>, EY Per\u00fa<\/a> resalta los principales derechos que toda madre trabajadora debe conocer, as\u00ed como las consecuencias que enfrentan las empresas que no los cumplen.<\/p>\n\n\n\n

1. Descanso pre y postnatal de 98 d\u00edas<\/h3>\n\n\n\n

La ley garantiza a toda madre trabajadora 98 d\u00edas de descanso (54 d\u00edas antes y 44 despu\u00e9s del parto). Este periodo puede extenderse en casos de parto m\u00faltiple o complicaciones, permitiendo una recuperaci\u00f3n adecuada y el cuidado del beb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

2. Hora de lactancia<\/h3>\n\n\n\n

Durante el primer a\u00f1o de vida del ni\u00f1o, la mam\u00e1 tiene derecho a una hora diaria de permiso remunerado para lactancia. Este tiempo puede ser dividido en dos bloques de 30 minutos.<\/p>\n\n\n\n

3. Protecci\u00f3n a la salud<\/h3>\n\n\n\n

Si el trabajo representa un riesgo para la mam\u00e1, el beb\u00e9 o el embarazo, el empleador est\u00e1 obligado a cambiar temporalmente sus funciones o puesto de trabajo, sin que esto afecte su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

4. Protecci\u00f3n contra el despido<\/h3>\n\n\n\n

Est\u00e1 prohibido despedir a una mujer por su estado de gestaci\u00f3n o por ser madre. Existe una presunci\u00f3n de discriminaci\u00f3n si no se renueva su contrato durante el embarazo o lactancia, y es el empleador quien debe demostrar que la decisi\u00f3n no fue discriminatoria.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDebemos considerar que existe una presunci\u00f3n de que la no renovaci\u00f3n de un contrato temporal de una mujer en estado de gestaci\u00f3n o periodo de lactancia responde a un acto de discriminaci\u00f3n\u201d<\/em>, explica Karen Marquina, Associate Partner del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los periodos de descanso por maternidad se consideran como tiempo efectivamente trabajado para el c\u00e1lculo de beneficios sociales, gratificaciones y CTS.<\/p>\n\n\n\n

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@poderjudicialdelperu<\/a>

Conoce cinco importantes derechos laborales para #gestantes<\/a> y #madres<\/a> trabajadoras \ud83e\udd30\ud83c\udffb. #inicio<\/a> #viral<\/a> <\/p> \u266c Mia – Yailin La Mas Viral<\/a> <\/section> <\/blockquote>