Cada segundo domingo de mayo celebramos el Día de la Madre, una heroína anónima que equilibra el amor incondicional con sus obligaciones laborales. Pero más allá de las flores y los regalos, es importante recordar que en Perú existe un marco legal sólido que protege a las mamás trabajadoras durante el embarazo, el parto y la lactancia.
En el marco del Día de la Madre, EY Perú resalta los principales derechos que toda madre trabajadora debe conocer, así como las consecuencias que enfrentan las empresas que no los cumplen.
1. Descanso pre y postnatal de 98 días
La ley garantiza a toda madre trabajadora 98 días de descanso (54 días antes y 44 después del parto). Este periodo puede extenderse en casos de parto múltiple o complicaciones, permitiendo una recuperación adecuada y el cuidado del bebé.
2. Hora de lactancia
Durante el primer año de vida del niño, la mamá tiene derecho a una hora diaria de permiso remunerado para lactancia. Este tiempo puede ser dividido en dos bloques de 30 minutos.
3. Protección a la salud
Si el trabajo representa un riesgo para la mamá, el bebé o el embarazo, el empleador está obligado a cambiar temporalmente sus funciones o puesto de trabajo, sin que esto afecte su remuneración.
4. Protección contra el despido
Está prohibido despedir a una mujer por su estado de gestación o por ser madre. Existe una presunción de discriminación si no se renueva su contrato durante el embarazo o lactancia, y es el empleador quien debe demostrar que la decisión no fue discriminatoria.
“Debemos considerar que existe una presunción de que la no renovación de un contrato temporal de una mujer en estado de gestación o periodo de lactancia responde a un acto de discriminación”, explica Karen Marquina, Associate Partner del Área Laboral de EY Perú.
Además, los periodos de descanso por maternidad se consideran como tiempo efectivamente trabajado para el cálculo de beneficios sociales, gratificaciones y CTS.
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Consecuencias para las empresas que no cumplen
Las sanciones pueden ser significativas. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) puede multar a las empresas por incumplir estas obligaciones, y estas multas se calculan sobre el total de trabajadores de la compañía, aplicando además una sobretasa del 50%.
En el ámbito judicial, una madre trabajadora que sea despedida arbitrariamente puede exigir su reposición en el puesto de trabajo más el pago de remuneraciones dejadas de percibir, o una indemnización por despido arbitrario, e incluso indemnizaciones por daños y perjuicios.
“Estas obligaciones aplican para todas las empresas, sin importar su tamaño, porque se trata de derechos fundamentales de la madre trabajadora”, enfatiza Marquina.
